En Agua de Mayo nos organizamos mediante un modelo basado en la Sociocracia. Nuestro modelo organizativo pone en el centro la autogestión y la agilidad en la toma de decisiones, en vez de recurrir a un enfoque puramente asambleario en el que todas las decisiones se toman en una asamblea general, la responsabilidad y los dominios de acción están distribuídos de manera no-jerárquica, y cada grupo cuenta con la confianza del resto para actuar con autonomía dentro de su rol.
La Sociocracia se centra en dar respuesta en cuatro dimensiones:
- Agilidad: Responder rápida y eficazmente a contextos cambiantes.
- Participación: incrementar el compromiso y la responsabilidad.
- Actuación: que se lleven a cabo las acciones para crear el mayor impacto.
- Acuerdo: activar la inteligencia colectiva para crear y fomentar decisiones efectivas.
Círculos
Los distintos círculos son soberanos para elegir las bases de su propio funcionamiento y tomar sus propias decisiones, de manera autónoma, siempre que estas decisiones sean consecuentes con los principios del colectivo y dentro del mandato de dicho círculo. Un poco más abajo explicamos las responsabilidades de cada uno y cómo ponerte en contacto si te interesa participar.
Además de los círculos por áreas, tenemos el Círculo General en el centro como elemento desde el que trasvasar información, coordinarnos y debatir sobre las cuestiones que excedan al dominio de cada círculo. Está compuesto por dos representantes de cada círculo y se asegura de que todos los círculos trabajen de manera alineada con los objetivos generales.
En el Círculo General se reúnen de manera periódica los enlaces (de dinamización y externo) para poner en común los avances en sus áreas, revisar el progreso y resolver problemas que afecten a múltiples círculos. El círculo general facilita la toma de decisiones compartida y asegura que la organización funcione de manera coherente y efectiva. Es importante recalcar que el Círculo General no es un lugar de toma de decisiones, ya que estas se toman dentro del dominio de cada círculo.
Círculo de visión/estrategia
Guia y cuida a AdM en orden a cumplir con sus objetivos, velando porque se respete la visión compartida. Revisa, dinamiza y actualiza los valores y principios del colectivo.
Se encarga de generar estrategia a medio/largo plazo y hacer seguimiento de que se está cumpliendo. También dinamiza plenarios en los que tomar decisiones colectivas sobre los posicionamientos y principios de AdM.
asociacion@asociacionaguademayo.org
Círculo de acogida y cuidados
Facilita que toda persona que participe en AdM (tanto socia como no socia) tenga toda la información que necesite y se sienta cuidada, escuchada y parte del colectivo.
Gestiona la acogida de personas nuevas y dinamiza la participación interna (organizando actividades que generen comunidad). Se encarga de gestionar conflictos y malestares, y de generar un espacio seguro.
socias@asociacionaguademayo.org
Círculo de administración y legal
Garantiza la resiliencia de la asociación y gestiona las cuestiones legales y fiscales de la misma.
Se encarga de gestionar las cuenta de la asociación y demás trámites burocráticos, como la reserva de espacios públicos, cobrar las cuotas de socias, elaborar presupuestos y todas las cuestiones legales que afecten a la asociación
gestion@asociacionaguademayo.org
Círculo de mantenimiento
Se asegura de que el espacio se cuida, que haya los recursos y suministros necesarios y distribuye las tareas al respecto que surjan entre las voluntarias (por ejemplo, organizar las limpiezas a fondo periódicas).
Se asegura de que haya provisiones necesarias de bebida y material de limpieza, arregla desperfectos del local, y propone cómo distribuir y decorar el espacio.
local@asociacionaguademayo.org
Círculo de actividades
Centraliza la solicitud de actividades y su planificación, revisa si las actividades propuestas encajan con la visión y recursos disponibles de AdM y fomenta que haya actividad en el local.
Se encarga de coordinar las tareas para que las actividades se lleven a cabo: materiales necesarios, difusión, que haya una persona responsable para abrir el local…
socias@asociacionaguademayo.org
Círculo de comunicación
Hace difusión de las actividades que tienen lugar en el espacio, divulga los valores del colectivo hacia afuera y promueve la conexión entre personas y entre colectivos de la ciudad.
Además de hacer difusión y crónica de las actividades, gestiona las redes sociales y el blog de AdM, diseña carteles para las distintas actividades, y realiza portavocías en medios de comunicación.
comunicacion@asociacionaguademayo.org
Si quieres formar parte de alguno de ellas o colaborar puntualmente, escríbenos.
Principios y valores de cómo nos organizamos
Decisiones por consentimiento
Las decisiones grupales se toman por consentimiento. Esto es, no buscamos el consenso de todas las personas ni funcionar por votación de mayorías (que invisibilizan y alienan posturas no mayoritarias). Para entenderlo rápido, validamos las propuestas no preguntando “¿estáis de acuerdo?” sino “¿tenéis alguna objeción?”.
Una objeción no debe ser bloqueante sin más, sino añadir información al proceso para llegar a mejores soluciones de forma colectiva. La objeción nos aporta un motivo por el que hacer algo impide dar una respuesta (más) efectiva a lo que queremos conseguir, ya sea porque hay una manera mejor, o porque esta propuesta tiene un daño o perjuicio posible.
Descentralización y autonomía
Ninguna persona tiene poder/autoridad sobre otra persona o sobre el sistema en sí mismo. Los dominios de acción y responsabilidades están distribuídas de forma no-jerárquica, y a la vez, cada grupo cuenta con la confianza del resto para actuar con autonomía dentro de su rol.
Cada círculo es responsable de su propio desarrollo y se auto-gobierna y auto-gestiona. El mayor número posible de decisiones se toman en el nivel más específico de la organización. Esto requiere de un elemento clave para este modelo organizativo: la confianza radical en lo que hace el resto.
Transparencia
La estructura es transparente y accesible para cualquier persona que quiera consultarla: los círculos y las personas con cada rol se mantienen actualizadas y visibles. Además, todo rol que asuma un círculo o una persona se hace explícito. Esto evita la duplicación de trabajo y facilita la coordinación. Es una manera de rendición de cuentas constante, necesaria para sostener la confianza en el trabajo autónomo del resto.
Entendemos también la transparencia y explicitar desde dónde se toman las decisiones como una manera de mitigar el poder.
Asamblea
Desde el comienzo, en abril de 2013, se realizan asambleas periódicas a las que están convocadas todas las personas que tengan algún vínculo con Agua de Mayo. Los últimos años, y desde el proceso de reorganización, estas asambleas se utilizan para informar de la actividad y consultar decisiones importantes que afectan a toda la asociación. Habitualmente se realizan un par de asambleas anuales.
En el siguiente enlace se puede acceder a todos los actas de las asambleas realizadas hasta la fecha: ACTAS.
Pincha aquí para consultar el orden del día de la próxima asamblea o para proponer algún punto.