Continuando con Finde de Formaciones para el Activismo llegamos a la primera sesión planificada para la mañana del domingo 10 de noviembre
Comenzamos sentando conceptos tales como la diferencia entre moderador y facilitador, para comprender que la figura/rol del facilitador va más allá del moderar una reunión o grupo, más allá de tomar turnos de palabra y de organizarlos. Una persona que facilita una reunión debe estar pendiente de:
- Exponer orden del día y tiempos para cada punto y tratar de que se respeten, asi como hora de finalización de la reunión
- Asegurarse de que todas las personas que participan conocen los gestos que se acuerda utilizar en la reunión para hacer la más ágil
- Acordar como se van a tomar los turnos de palabra (autogestionado o no)
- Acordar cuales serán los métodos para tomar decisiones (si fuera el caso)
- consenso
- votación
- consentimiento . Destacando que esta quizá es la opción más equilibrada entre no «eternizarnos» para lograr los consensos ni tener a casi la mitad del grupo en desacuerdo con un decisión, si hemos votado a una mayoría
- Recoger sentires de las personas dentro del grupo, antes de comenzar
- Favorecer la intervención de las personas menos activas y regular las que intervienen demasiado
- Procurar la escucha activa de las personas
- No dar su opinión persona, salvo que se especifique expresamente (cambiando en ese momento al rol de participante)
Tipologías personales que se pueden presentar en una grupo
Es muy útil conocer previamente las tipologías que pueden aparecer en una asamblea o reunión para que la persona que facilita esté atenta y pueda manejar mejor las «consecuencias» que dichas tipologías puedan tener en el desarrollo de la reunión y conseguir así una dinamización mucho más fluida y útil
- Mono. Interviene en el grupo para intentar «hacer gracia» con sus comentarios, aunque no vengan al caso.
- Loro. Interviene con ideas que tienen que ver con lo que se está tratando pero también aprovecha para lanzar otras ideas, opiniones o conceptos que no tienen nada que ver con lo que se está tratando
- Jirafa. Interviene intentando «sentar cátedra», aprovechando para lanzar opiniones desde su lado más «académico»
- Bull dog. Interviene con actitud negativa, en contra de todo, sin aportar nada constructivo
- Oveja. No interviene apenas y cuando lo hace no tiene opinión clara
- Cabra. Interviene para conseguir sacar adelante su opinión a toda costa
Ventajas de una buena facilitación
Todas hemos sido testigos alguna vez de lo que supone una reunión o asamblea no facilitada, el cansancio que provoca en los asistentes y la sensación de «pérdida de tiempo» y desmotivación frente a otras situaciones en las que la reunión ha estado bien facilitada y la sensación es completamente diferente, por ello, no hace falta insistir en la importancia de este rol a la hora de llevar a cabo una reunión.
Por ello, se invita a reflexionar sobre las herramientas que podemos manejar como facilitadoras para sentirnos más cómodos y seguros y empezar a realizar estas tareas que, por otra parte, son exigentes con la persona que las realiza y lo más justo es que sean lo más rotativas posible.
Recursos
Os dejamos un documento sobre gestos de comunicación que hemos sacado de la biblioteca de XR Extincion Rebelion
Si quieres ver las crónicas del resto de talleres del FINDE FORMATIVO , aquí te los dejamos
